Teknoloji dünyasında çeşitlilik krizi patlak verdi!
Meta, geçtiğimiz günlerde yeni yapay zeka danışma kurulunu açıkladı. Ancak, bu kurulun tamamen beyaz erkeklerden oluşması büyük tepkilere yol açtı. Şirketin yapay zeka politikalarını şekillendirecek bu yeni kurul, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda ciddi eleştiriler aldı.
Meta’nın bu konsey ile ilgili yaptığı açıklamada, kurulun yapay zeka etiği, güvenlik ve kullanım politikaları üzerinde çalışacağı belirtildi. Ancak, kurul üyelerinin demografik yapısı, bu çalışmaların ne kadar etkili ve kapsayıcı olabileceği konusunda soru işaretleri yaratıyor. Eleştirmenler, böyle önemli bir kurulun daha çeşitli ve kapsayıcı bir yapıya sahip olması gerektiğini savunuyor.
Meta’nın bu hamlesi, teknoloji sektöründe uzun süredir devam eden çeşitlilik sorunlarını bir kez daha gündeme getirdi. Şirketin bu kararı, özellikle farklı etnik kökenlerden ve cinsiyetlerden insanların teknolojide yeterince temsil edilmediği eleştirilerini yeniden alevlendirdi.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın sadece etik bir zorunluluk değil, aynı zamanda daha yenilikçi ve etkili çözümler üretme konusunda kritik öneme sahip olması özellikle Deloitte ve McKinsey gibi önde gelen danışmanlık firmaları tarafından desteklenen bir çözüm olarak öne çıkıyor. McKinsey’in araştırmaları, çeşitliliğin iş performansını nasıl artırabileceğini gösterirken, Deloitte da çeşitli ve kapsayıcı ekiplerin inovasyon yeteneklerini geliştirdiğini belirtiyor. Ayrıca, Great Place to Work gibi organizasyonlar, çeşitli ekiplerin daha iyi kararlar aldığını ve yenilikçi fikirleri hayata geçirme konusunda daha başarılı olduklarını vurguluyor.
Meta’nın yapay zeka konseyindeki bu eksiklik, şirketin geniş bir yelpazeye hitap eden kullanıcı tabanına daha iyi hizmet verebilmesi için farklı bakış açılarına ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. Yapay zekanın geliştirilmesi ve uygulanması sırasında farklı perspektiflerin dikkate alınması, çeşitlilik olası önyargıları ve yanlılıkları azaltmak için kritik öneme sahip bir kavram olarak ön plana çıkıyor.
Meta’nın yapay zeka konseyindeki eksiklik, şirketin geniş bir yelpazeye hitap eden kullanıcı tabanına daha iyi hizmet verebilmesi için farklı bakış açılarına ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. Yapay zekanın geliştirilmesi ve uygulanması sırasında farklı perspektiflerin dikkate alınması, önyargıları ve yanlılıkları azaltmak için kritik öneme sahip olarak görülüyor. Çeşitli cinsiyetlerden, etnik kökenlerden ve sosyo-ekonomik geçmişlerden gelen insanların bakış açıları, yapay zekanın daha adil ve dengeli bir şekilde geliştirilmesine katkıda bulunabilir.
Kadınlar, yapay zekanın karanlık yüzünü erkeklere göre çok daha fazla deneyimliyor. Sensity AI, 2019 yılında çevrimiçi olarak bulunan yapay zeka derin sahte videoların %96’sının rızasız ve müstehcen içerikli olduğunu tespit etti. O zamandan beri üretici yapay zeka çok daha yaygın hale geldi ve kadınlar hala bu tür saldırıların hedefi olmaya devam ediyor.
Yapay zeka teknolojilerinin geliştirilmesinde kadınların ve renkli insanların seslerinin dahil edilmesi bu sebeplerden ötürü çok önemlidir. Uzun süredir, bu tür marjinal gruplar dünya değiştiren teknolojilerin ve araştırmaların geliştirilmesinden dışlanmıştır ve bunun sonuçları iyi olmamıştır. Örneğin, 1970’lere kadar kadınlar klinik deneylerden dışlanmıştı. Bu da araştırma alanlarının kadınları nasıl etkilediği konusunda bir anlayış olmadan gelişmesine neden oldu. Özellikle siyahi insanlar, teknolojinin kendilerini düşünülmeden inşa edilmesinin etkilerini yakından hissediyorlar.Geçtiğimiz aylarda yaşanan Uber Eats uygulamasındaki yapay zeka botunun ırkçı davranışlarını bu duruma örnek olarak verebiliriz.
Meta’nın bu konsey ile ilgili planları arasında, yapay zeka teknolojilerinin etik kullanımını denetlemek ve bu teknolojilerin güvenliğini sağlamak yer alıyor. Şirket, yapay zeka teknolojilerinin kötüye kullanımını önlemek için sıkı önlemler almayı ve bu teknolojilerin adil kullanımını teşvik etmeyi hedefliyor. Ancak, bu hedeflerin gerçekleştirilebilmesi için konseyin daha çeşitli ve kapsayıcı bir yapıya sahip olması gerektiği belirtiliyor.
Meta’nın yeni yapay zeka danışma kurulu, şirketin teknoloji alanındaki liderlik rolünü sürdürmesi açısından büyük bir adım olarak görülüyor. Ancak, bu kurulun tamamen beyaz erkeklerden oluşması, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ciddi soru işaretleri doğuruyor. Şirketin, bu eksiklikleri gidermek için atacağı adımlar, hem etik hem de teknolojik açıdan büyük önem taşıyor.
